人才理念
中天科技始終堅持以人為本的人才發(fā)展理念，視人才為公司發(fā)展的核心竟爭力，以人力資本為公司發(fā)展的首要資本。
人才政策
用真摯的情感留住人才，用精彩的事業(yè)吸引人才，用艱巨的工作教煉人才，用有效的學習培養(yǎng)人才，用合理的機制激勵人才，用廣闊的平臺提升人才
職業(yè)發(fā)展
公司按照職位價值貢獻的方式將職位劃分為不同的序列，為各序列規(guī)劃了管理和專業(yè)技術類兩類職業(yè)發(fā)展通道，從事專業(yè)技術類職位與管理類職位的員工具有同等的發(fā)展空間和機遇。公司鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專業(yè)技術和管理能力，獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管理與專業(yè)通道之間橫向流動，使不同層次、不同職位的員工均可根據(jù)自身能力素質和公司工作需要進行職業(yè)規(guī)劃，讓自身潛能充分挖掘，才華充分發(fā)揮，為員工搭建實現(xiàn)人生價值的平臺，實現(xiàn)公司與員工共同成長與發(fā)屐。
薪酬褔利
公司薪酬福利體系的建立著眼于中天科技末來長期戰(zhàn)略發(fā)展，公司通過建立合理的薪酬結構規(guī)范的薪資標準與動態(tài)薪酬調控機制，確保薪酬的外部競爭性與內部公平性。同時，公司重視人文關懷，建立了完善的福利制度，不但為員工提供國家法定福利，并日結合公司實際情況，制定并實施個性化的福利政策，以鼓勵員工長期為中天服務。
培訓開發(fā)
公司重視人才培養(yǎng)，始終把人才視為公司寶貴的財富。公司以產(chǎn)學研為依托，著力構建人才培養(yǎng)體系。公司通過安排各類培訓、崗位輪換、在崗工作歷練、自我學習成長、實現(xiàn)員工能力的提升，為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會、崗位晉升，幫助員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)晨前景。
